Descrizione
Il documento nasce con l’obiettivo di offrire strumenti concreti per migliorare la comunicazione istituzionale e quotidiana, valorizzando il ruolo delle parole nella costruzione di relazioni più eque, consapevoli e rispettose delle differenze. In un contesto sempre più multiculturale e articolato, anche la Pubblica amministrazione è chiamata a essere un punto di riferimento, adottando pratiche comunicative che contrastino stereotipi e discriminazioni.
Un impegno condiviso per una comunicazione inclusiva
L’Unione dei Comuni della Bassa Romagna promuove attraverso questa guida un linguaggio che sia:
- chiaro, accessibile e comprensibile a tutte e tutti;
- rispettoso delle differenze di genere, età, provenienza e condizioni personali;
- coerente con i principi di equità, imparzialità e partecipazione.
La guida non si propone come un elenco rigido di regole, ma come uno strumento di riflessione e crescita, capace di accompagnare il cambiamento culturale già in atto.
Linee guida e ambiti di applicazione
Il documento fornisce indicazioni pratiche per diversi ambiti, tra cui:
- documenti amministrativi e comunicazione istituzionale;
- uso corretto del genere nella lingua italiana;
- attenzione alle identità di genere e alla comunità LGBTQIA+;
- linguaggio relativo alla disabilità;
- uso consapevole dei riferimenti a etnia, età e condizioni sociali.
Tra i principi fondamentali:
- mettere sempre al centro la persona, evitando di ridurla a una sola caratteristica;
- utilizzare un linguaggio che garantisca visibilità ed equilibrio tra i generi;
- preferire forme chiare e comprensibili, senza compromettere la leggibilità dei testi.
Uno strumento in evoluzione
La guida rappresenta un punto di partenza. Il linguaggio è un sistema vivo, che cambia insieme alla società: per questo il documento sarà aggiornato nel tempo, anche attraverso percorsi di formazione e condivisione interna all’Ente.
L’obiettivo è costruire una cultura organizzativa sempre più inclusiva, in cui la comunicazione diventi uno strumento di partecipazione, riconoscimento e valorizzazione di tutte le persone.
In allegato è disponibile il documento completo con linee guida, esempi pratici e approfondimenti.